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教育・人事・研修制度

充実した教育・研修制度スキルアップをめざし、より良い介護サービスの提供ができるよう日々、取り組んでおります。

内部研修の実施

機密事項240×160
介護・福祉サービスの基礎をしっかりと教育し、常に利用者を見つめた内容としています。
同時にリーダーや指導監督職を目指すスキルアップ構築の研修プログラムでもあります。
他の介護関係の企業ではあまり行われない、大慈園ならではの特殊な内部研修を行い、スタッフの方々のレベルアップを実現しています。

・新人研修

新人研修①240×160
新人研修240×160

脳の仕組みを理解し、チームを受け入れる準備を冷静に整える研修。
初めて入る組織、環境に不安はつきものです、その感情を理解し冷静に所属する準備を整える…どんな企業でも使える究極のコミュニケーション-遺伝子レベルで魅力を感じさせ、相手の親友になる方法…チームになる為に重要な組織の掟、理念、破ってはいけないタブー..そして、すぐに使える現場のテクニック..実践と座学を交え、あなたと共に伴走しながら、一から全てを提供します。

–どんな企業にいってもデキる人材になる!『本気』の職場環境に適応する
マインドセットとすぐに使える基本的なテクニック

対象者:新人(基本:10月から3月に入社した社員)
期 間:4月〜5月(2週間に1回の講義と現場での指導)

・ステップアップ研修

リーダー研修①240×160

次のレベルに進化し、愛され尊敬されるリーダーになる研修。
さらなる価値そして、部下に仕える新世代のリーダーとは..本当の自分を発見しあなたの内面から溢れる『魅力』で相手のトラウマを癒す真のリーダーになる..方法..深層心理の傷を利用し人を動かす極めて予想外な裏技。

–これらは大変危険です。決して悪用しないと認められた人だけが受講する事ができます。本当に『良い』事だけに使えると約束する人限定!

対象者:等級が上がる人
期間:2日間

・マネージャー研修

管理者研修240×160

現代の荒波を乗り越える、マネジメント-経営の本質を学ぶ研修。
グローバル化された現代においてスピードは命です。1年前の技術はすでに
過去のものとなり、絶え間ないイノベーションはすでに必須です.。
激流の現代社会を冷静に俯瞰し、次の時代の準備を整える為の時代を
超えた『本質』。

–極めてシンプルな本質を日常の革新へとつなげ、次の世代に継承するための
『感情マネジメント』

対象者:管理者(主任、副主任など)
期間:年4回(各1日)



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